Mik a jelenlegi tények munkaerő megtartás szempontjából?
Az elmúlt évek egyik legfontosabb tendeciája munkaadói szempontból az, hogy hiányoznak a megfelelő szakemberek az élet szinte minden területéről, akár a kétkezi, fizikai munkát végzőkre gondolunk, akár az elméleti tudásra alapozott munkakörökre. Éppen ezért kiemelkedően fontossá vált a meglévő munkaerő megtartása és lojalitásuk növelése.
Számos tanulmány vizsgálta már, hogy mik azok a motiváló tényezők, melyek miatt egy munkahely “kívánatossá” válik a dolgozók számára. Ezek mindegyike kivétel nélkül az első helyek között hozta a szakmai és egyéb belső képzéseket, és ezen keresztül a karrierutak lehetőségét. Az új HR-trendek az élményalapú munkát helyezik középpontba, mert a feljövő generáció már nem tervez hosszabb távra, őket inkább az izgalmas feladatok, kihívások, a rugalmasabb munkakörnyezet, valamint az előrelépési lehetőségek és a fejlődési lehetőségek vonzzák.
Több felmérésre alapozva kimondható tehát az a tény, hogy a HR szakemberek 2017 óta folyamatosan a munkaerő megtartását tartják legfontosabb feladatuknak.
Mi utal arra, hogy cégénél figyelnie kellene munkavállalói képzésére?
- Megnövekedett a fluktuáció a vállalkozásában.
- Úgy érzi, hogy nem megfelelő a munkahelyi légkör és fél, hogy ez visszafordíthatatlan öngerjesztő folyamattá válik.
- Egyre nehezebben talál új munkavállalót a kilépettek helyére, akiknek ráadásul nehézkes és hosszadalmas a betanítása.
- A munkavállalók a munkát nem kihívásként és izgalmas lehetőségként kezelik, hanem unalmas rutinként.
Mit tehet, hogy fentiek ismeretében hatékonyabbá váljon a munkaerő megtartás?
Javasoljuk a céges belső képzések elindítását, hogy munkavállalói karrierútjára vállalaton belül adjon alternatívát, és tapasztalt munkatársai ne vándoroljanak át a konkurenciához karrierépítés reményében.
Viszont azt is tudjuk, hogy egy képzés megszervezése nem kis feladat és befektetés.
Mit szólna hozzá, ha mi elvégeznénk minden szervezést, és Önnek csak a helyet kellene biztosítania?
Egyáltalán lehetséges ez???
A válaszunk: IGEN, lehetséges.
Mit kell tehát tennie, ha szeretné munkavállalóit nyelvi képzéshez juttatni vállalatán belül?
Nincs más dolga, mint alább megadni elérhetőségeit, és mi felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy megbeszéljük a részleteket, árajánlatot adjunk és elindítsuk a folyamatot, melynek eredményeként kihelyezett nyelvi képzéshez juthatnak munkavállalói.
