| Az alábbi információkra van szükség: ki és milyen képzésben vesz részt, és ezeknek a képzéseknek mekkora a szakmaszorzója. Annak, aki a bérszámfejtést végzi, fontos tudnia, hogy milyen esetekben vehetők igénybe a kedvezmények: nem hívhatók le fizetetlen vagy igazolatlan távollétre, vagy amikor a betegszabadságon túl táppénzen van a dolgozó. Fontos, hogy könyvelőik megkapják a jelenléti ívet is, hogy lássák, mely napokra, mely órákra hívhatják le a kedvezményt. |
Ezt az értéket a kiküldött kalkuláción láthatják partnereink, valamint az alábbi oldalon tájékozódhatnak: https://dualis.mkik.hu/kalkulator
| A normatív adókedvezményt illetően: az arányosított önköltség egy napra eső összegét az adott hónapban képzésben töltött munkaórák teljes munkaidőhöz arányosított összegével lehet csökkenteni (vannak kivételek, pl. amikor az oktatás az iskolai intézményben zajlik, a résztvevő táppénzen van vagy igazolatlan távollét miatt nem jelenik meg). Képletesítve: Egy napra (8 óra) jutó normatív kedvezmény = (1.200.000 x szakma szorzója)/adott év munkanapjainak száma. A képzési idő alatt lehívott adókedvezmény további 20%-a sikerdíjként a duális képzőhelyet illeti meg abban az esetben, ha képzésben részt vevő munkavállaló sikeres komplex szakmai vizsgát tesz. Ami pedig a szocho-mentességet illeti: a szakképzési munkaszerződésben szerepeltetett munkabér alapján nem keletkezik a duális képzőhelynek szocho fizetési kötelezettsége. |
| Bizonyos szakképzési centrumok beszámoltatják a képzésben részt vevőket (az általuk használt Redmenta rendszerben), de ez nem érint mindenkit. Ez az iskola saját beszámoltatása, így az is az ő feladatuk, hogy beírják ezeket az elméleti jegyeket az e-Krétába. |
| Az érdemjegyeket havonta egyszer könyveljük, az értékelési riport megszületését követően (azaz miután a gyakorlati oktató kiértékeli a feltöltött projekt- és portfóliófeladatokat adott hónap 28-áig), legkésőbb a következő hó 15. napjáig. |
| Az e-Kréta naplózását és az érdemjegyek beírását cégünk végzi, azonban ehhez partnereinknek jelenléti adatokat szükséges szolgáltatniuk, ami az általunk megosztott jelenléti ívek megfelelő töltését és a projektfeladatok határidőn belüli teljesítését – illetve azok értékelését gyakorlati oktatói részről – foglalja magában. |
| Az e-Kréta belépési adatokat a szakképzési centrum szolgáltatja. Kérjük, amennyiben ezeket nem kapták meg a centrumtól, forduljanak ügyfélszolgálatunkhoz. |
| A dokumentumot nem szükséges elküldeni sem az Insedo Kft.-nek, sem a szakképzési centrum részére. Azt kérjük partnereinktől, hogy őrizzék meg a dokumentumot. |
| Amennyiben nem írja alá a felnőttképzési szerződést, sajnos nem vehet részt az oktatáson. |
| Az OM-azonosítóval korábban nem rendelkező résztvevőknek a felnőttképzési szerződés kötésekor igénylik azt meg, így nem probléma, ha a szerződéseken még nem jelenik meg. A későbbiekben az azonosító az e-Krétába kerül be. Probléma esetén kijelölt ügyfélkapcsolati munkatársunkhoz fordulhatnak. |
| A követelményt a szakképzési centrumok állították fel, mert ők is ezt kapták elvárásként a képzés megvalósulásának igazolásaként. 2023 év eleje óta havonta várnak érdemjegyeket a szakképzési centrumok és a képző intézmények. |
| Alapvetően nincs gond ebből. Ha egy adott havi feladat marad ki, az a következő havi időszakban is feltölthető. Azt azonban fontos figyelembe venni, hogy ha megtörténik az évfolyamléptetés (azaz lezárjuk az első évfolyamot), akkor a résztvevők feltölthetik ugyan a kész feladataikat, de azokra nem kapnak már érdemjegyet (mivel zár az e-Kréta is). Lényeges, hogy amennyiben évfolyamzáráskor nincs megfelelő számú érdemjegye egy résztvevőnek (a képző intézmény elvárásainak megfelelően), akkor nem tud magasabb évfolyamba lépni. |
| Az értékelőlapok nem elegendőek a képzésben résztvevők tudásmérésére. Amennyiben van feltöltött projekt-, illetve portfóliófeladatuk a résztvevőknek, akkor azokat értékelni is kell, hiszen a képzés szakmai megvalósulását a feladatok által lehet dokumentálni. Ha egy feladatot a képzésben résztvevő határidőre nem, de később beadja, azt is értékelni kell. Javasolt tehát a feladatok visszamenőleges értékelése. Ami nagyon fontos, hogy ha már túl vannak az évfolyamléptetésen, akkor az utólag adott érdemjegyek az e-Krétába már nem kerülnek be, ettől függetlenül fontos a visszajelzés a képzésben résztvevő felé. |
| Igen, és szükséges is a feladatteljesítés. |
| Minden hónap elseje. Amennyiben ez munkaszüneti napra esik, akkor az azt követő munkanap. |
| Adott hónap 21-éig. |
| Adott hónap 28-áig. |
| Javasoljuk, olvassák el a Totarában elérhető Projektfeladat értékelési útmutatót, amely részletesen ismerteti az értékelési szempontokat. |
| A követelményt a szakképzési centrumok állították fel, mert ők is ezt kapták elvárásként a képzés megvalósulásának igazolásaként. 2023 év eleje óta havonta várnak érdemjegyeket a szakképzési centrumok és a képző intézmények. |
| Alapvetően nincs gond ebből. Ha egy adott havi feladat marad ki, az a következő havi időszakban is feltölthető. Azt azonban fontos figyelembe venni, hogy ha megtörténik az évfolyamléptetés (azaz lezárjuk az első évfolyamot), akkor a résztvevők feltölthetik ugyan a kész feladataikat, de azokra nem kapnak már érdemjegyet (mivel zár az e-Kréta is). Lényeges, hogy amennyiben évfolyamzáráskor nincs megfelelő számú érdemjegye egy résztvevőnek (a képző intézmény elvárásainak megfelelően), akkor nem tud magasabb évfolyamba lépni. |
| Az értékelőlapok nem elegendőek a képzésben résztvevők tudásmérésére. Amennyiben van feltöltött projekt-, illetve portfóliófeladatuk a résztvevőknek, akkor azokat értékelni is kell, hiszen a képzés szakmai megvalósulását a feladatok által lehet dokumentálni. Ha egy feladatot a képzésben résztvevő határidőre nem, de később beadja, azt is értékelni kell. Javasolt tehát a feladatok visszamenőleges értékelése. Ami nagyon fontos, hogy ha már túl vannak az évfolyamléptetésen, akkor az utólag adott érdemjegyek az e-Krétába már nem kerülnek be, ettől függetlenül fontos a visszajelzés a képzésben résztvevő felé. |
| Igen, és szükséges is a feladatteljesítés. |
| Minden hónap elseje. Amennyiben ez munkaszüneti napra esik, akkor az azt követő munkanap. |
| Adott hónap 21-éig. |
| Adott hónap 28-áig. |
| Javasoljuk, olvassák el a Totarában elérhető Projektfeladat értékelési útmutatót, amely részletesen ismerteti az értékelési szempontokat. |
| Fontos, hogy az eljárás szakképző intézménytől függ. Ebben az esetben alapvetően két lehetőség van partnereink számára: plusz gyakorlati oktatót szükséges rendelni az adott képzéshez, vagy – elkerülendő azt, hogy a képzések napjai megegyezzenek – eltérő képzési napokat kell megjelölniük a bizonyos képzésekhez. Kérjük partnereinket, mindkét esetben tájékoztassák a hozzájuk rendelt ügyfélkapcsolati munkatársat. |
| Kérjük, az adatokat a webináriumon kérje el az ágazati felelőstől. |
| Az iskolát képviseli a képzési folyamatban. Őt kéri fel a centrum/szakképző intézmény, hogy felügyelje a képzés megvalósítását, emellett módszertani és szakmai segítséget nyújt partnereink gyakorlati oktatóinak. |
| Javasolt határozatlan időre, tevékenységtől függő módon kötni a szerződést. Azt javasoljuk, a szerződést a szakmai vizsga időpontjáig kössék meg. |
| A képzőhely (azaz a cég) felelőssége, hogy rendelkezésre álljon gyakorlati oktató, így a rendszerből kieső oktatót pótolni szükséges. Kérjük, amennyiben valamely gyakorlati oktaójuk személyében változás áll be, mielőbb jelezzék ügyfélkapcsolati munkatársunknak. |
| Javasoljuk, kérdezzenek rá az iskolánál, akivel a centrum összekötötte Önöket. |
| A külsős oktató esetében megbízási szerződést kötnek a felek. Erre a Ptk. szabályai vonatkoznak. |
| Ő az Insedo Kft. munkatársa, aki szakmai és módszertani támogatást nyújt a gyakorlati oktatónak, havi konzultáció keretében, a sikeres képzésmegvalósulás érdekében. Fontos, hogy oktatási tevékenységet nem végez, kizárólag a gyakorlati oktató munkáját támogatja. |
| A gyakorlati oktató feladata a Képzési és Kimeneti Követelmények alapján elvárt ismeretanyagok és kompetenciák elsajáttítatása a képzésben résztvevőkkel. A szakképzési centrum/szakképző iskola és az Insedo Kft. is egy rendszerezett, célirányosan felépített anyagot ad segítségül az oktatáshoz, a (Képzési és Kimeneti Követelmények) KKK és Programtantervek (PTT) alapján. További segítséget ágazati felelőseink és az iskola mentoroktatói nyújthatnak (pl. cégre szabott kérdésekkel fordulhatnak hozzájuk). |
| Feladata a képzésben résztvevők oktatása a szakmai Képzési és Kimeneti Követelményei (KKK) alapján. Egyrészt a tanult szakmának megfelelő – a Képzési és Kimeneti Követelményekből levezethető – munkafeladatokat (és a képzésmenedzsment rendszerbe feltölthető gyakorlati- és portfólió-feladatokat) ad a képzésben résztvevőknek, irányítja a szakmai munka végzését az Önöknél megvalósuló elméleti és gyakorlati szakirányú oktatás során, másrészt értékelni tudja a képzésben résztvevők teljesítményét, így érdemjegyet javasol, amely aztán rögzítésre kerül az e-Kréta rendszerben.A gyakorlati oktató személyi feltételeit a Szakképzési törvény végrehajtási rendelete (12/2020. (II.7.) Korm. r.) 242. § szabályozza, melyet a képzést megelőző részletes tájékoztatónkban is ismertetünk. Kérjük, amennyiben segítségre van szüksége, keresse bizalommal ügyfélkapcsolati munkatársunkat. |
| Nem szükséges, csak abban az esetben, ha a szakképzési centrum kéri. Ezt külön jelezzük az érintett Partnereinknek. Emellett javasoljuk, hogy vezessék rá: “Eredetivel egyező, hiteles másolat” és keltezés, aláírás. Igy válik hitelessé a kapott másolat. Alapesetben ezekre a dokumentumokra csak a duális képzőhelyi kamarai nyilvántartásba vétel során lesz szükségük. |
| A képzés megkezdésének feltétele, hogy a képző cég a területileg illetékes iparkamara eljárása végén felkerüljön a duális képzőhelyek listájára. A folyamat során a cégnek igazolnia kell, hogy rendelkezik gyakorlati oktatóval, azaz a szerződést a nyilvántartásba vételi folyamat előtt vagy során szükséges megkötni. |
| A képzési napokon a képzés befejezéséig, folyamatosan szükséges vezetni a jelenlét nyilvántartását. Amennyiben a képzés órarendszerűen nyáron is folytatódik, abban az esetben nyáron is. |
| A duális képzésre vonatkozó tanulmányi jelenléti ívet – amely az e-Kréta-adatrögzítés alapja – ügyfélszolgálatunktól kapják meg e-mailben, egy Google Drive-linken, tájékoztatóval együtt. A jelenléti ív linkje a Totarában is elérhető a Képzési információk pontban. Amennyiben nem találják a linket/levelet, kérjék Ügyfélszolgálatunk segítségét. |
| Kéthetente kérjük frissíteni az adatokat az általunk megküldött Google Drive-os táblázatban. Határidők: – az adott hónap első felére vonatkozóan (első 15 nap): minden hónap 20. napja, – a második felére vonatkozóan (második 15 nap): minden következő hónap 5. napja. |
| A képzés előkészítésekor kitöltött céges adatbekérőn megadott képzési napokon szükséges kitölteni a jelenléti ívet. |
| Ünnepnapokon nincs oktatás, így kérjük, amennyiben valamely képzési napjuk ünnepre esne, ellenőrizzék az e-Krétában, hogy a szakképzési centrum mely napokra helyezte ezek pótlását, mielőtt kitöltik a jelenléti íveket. |
| Amennyiben egy résztvevő kilép a képzésből, kérjük, a neve mellett a “kilépett” kifejezést és a kilépés dátumát feltüntetni a jelenléti ívben. |
| Nincs ilyen kötelezettség. |
| A könyvelésben nem kell különbontani, a jelenléti íven szükséges jelölni az oktatási napokat, illetve a bérjegyzéken is külön kell feltüntetni a “rendes” bért és a szakképzési bért. |
| Ez a nap hiányzásnak minősül. Célszerű inkább a képzési napok elosztását újragondolni (a munkabeosztást a képzés időbeosztásával harmonizálni) az ilyen helyzetek elkerülése érdekében. Ilyen esetben kérjük, keressék kapcsolattartónkat. |
| A jelenléti ívekben ezeket az opciókat lehet kiválasztani: · Jelenlét · Hiányzás (amely nem más, mint igazolatlan hiányzás vagy fizetés nélküli szabadság) · Szabadság (amely fizetett szabadság) · Betegszabadság (fontos, hogy betegség miatti hiányzás esetén évente maximum 15 nap minősülhet betegszabadságnak) · Táppénz (a 15. nap után) Kérjük, ezektől eltérő, különleges esetekben egyeztessenek ügyfélszolgálatunkkal a megfelelő jelölést illetően. |
| Az évfolyamléptetés dátumát a szakképzési centrum/tagintézmény szabja meg, jellemzően a választott szakma és képzés hosszától függően. Ezt, amint birtokunkba jut, közöljük partnereinkkel is e-mailben, valamint az információ a Totarában is megtalálható a Képzési információk menüpont alatt. |
| 2024.12.31. napjával bezárólag minden duális képzést folytató vállalatnak duális képzőhellyé kell válnia ahhoz, hogy igénybe tudják venni a kedvezményeket. Ez fakultatív jellegű, nem kötelező, viszont ha nem válnak duális képzőhellyé, nem tarthatnak igényt az adókedvezményekre. |
| Az iskola, együttműködve a képzőhellyel, azaz a céggel. Természetesen partnereink e tekintekben is élvezik az Insedo Kft. támogatását. |
| Az alábbi nyilatkozatokat kell kitöltve, a Totara rendszerbe feltölteni és a szakképzési centrum részére megküldeni. A nyilatkozatok sablonjai a Totara rendszerből letölthetők. – Munkáltató nyilatkozat: Igazolás az előzetes tudás, gyakorlat beszámításához – Munkavállalói kérelem – Bemeneti mérés sikeres teljesítése: bizonyos szakképzési centrumok kérik |
| Abban az esetben, ha a képzésre jelentkezőnek nincs meg a bizonyítványa, ki kell kérnie a bizonyítvány-másodlatot attól az iskolától, amelyben tanult. Ha ez az iskola megszűnt, akkor az annak jogutódjánál szükséges érdeklődnie, illetve a levéltárban tudja kikérni a dokumentumot. A szakmai vizsgákkal kapcsolatos bizonyítványmásodlat kiállítására vonatkozó kérelemmel a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatalhoz vizsgaközpontjához kell fordulni: 1085 Budapest, Baross utca 52., vizsgakozpont@nive.hu, +36 1 477 5659. |
| Az orvosi alkalmassági igazolást arra a szakmára kell kiállítani, amelynek oktatásában részt szeretne venni a jelentkező. Fontos, hogy nem minden szakmához szükséges igazolás. Arról, hogy a választott szakma esetében elvárt-e, a szakmai Képzési és Kimeneti Követelényeiben található bővebb információ. |
| Minden olyan bér után járnak az ellátások, amelyek kapcsán TB-járulék fizetése töténik, tehát a szakképzési bér után is. |
| Nem kell kiadni, hiszen a szakképzési törvény 90/A § 2) pontja ekképpen nyilatkozik: “Az (1) bekezdés a) pontja szerinti esetben a képzésben részt vevő személy tekintetében a 78. §, a 84. § (1)–(3) bekezdése és a 84. § (5) bekezdésének szabadság kiadására vonatkozó rendelkezése nem alkalmazható.” |
| A munkavállaló távolléte – függetlenül attól, hogy az igazolt vagy igazolatlan – a képzés teljes időtartama alatt nem haladhatja meg a szakirányú oktatás teljes óraszámának 20%-át. |
| Beleszámít, mind a Munka törvénykönyve, mind a TB-ellátásról szóló törvény alapján. |
| Nem kell egybefüggő nyári szakmai gyakorlat, hiszen folyamatosan végzi a gyakorlatot. A szakképzési törvény 77. § alapján: “[A szakirányú oktatás rendje] (1) A szakirányú oktatás a) a tanítási évben teljesítendő oktatásból és a tanítási éven kívüli egybefüggő gyakorlatból vagy b) a szakképzési munkaszerződés hatálya alatt teljesítendő oktatásból és gyakorlatból áll.” |
| Nem kell kilépnie a munkatársnak, de módosulni fog a munkaszerződése, és változik a bére is, vagyis máshogy kell könyvelni is azt. Az is lényeges, hogy ebben az esetben a munkavállaló a munkahelyen töltött ideje nagyobb részét fogja képzésben tölteni, hiszen a munkaideje csökken ugyan, de a képzés intenzitása rá is vonatkozik. A gyakorlatban ez azt jelentheti, hogy egy teljes munkaidős résztvevő, aki heti 16 órában, azaz 40% arányban vesz részt képzésben, heti 30 órás részmunkaidő esetén már 53,3%-ot, amely magával vonhatja a szakképzési munkabér és a munkaidőre eső munkabér arányának változását is. Továbbá feltétlenül célszerű úgy alakítani a munkavállaló munkaidejét, hogy a korábban meghatározott képzési napokra a beosztása változatlan maradjon. |
| Ennek nincs jelentősége. |
| A szakképzést munkabért a képzésben részt vevő fizetési számlájára utólag, a tárgyhót követő hónap 10. napjáig történő átutalással kell teljesíteni. |
| A szakképzési türvány végrehajtási rendelete alapján “A szakképzési munkaszerződés alapján kifizetett munkabér havi mértékének összege – a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy és a duális képzőhely megállapodása alapján – a szakirányú oktatás központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott önköltsége egyhavi összege, de legfeljebb annak százhatvannyolc százaléka.” A szakképzési törvény a szakképzési munkabér esetében nem ismeri a bérpótlék fogalmát: egyetlen, egységes szakképzési munkabér van. |
| A Totara rendszerben, a képzés információi között rögzítjük, hogy az adott képzés melyik szakképzési centrumhoz tartozik. |
| Kérjük, hogy elsőként próbálják meg a jelszóemlékeztetőt a Totara belépési felületén. Ha így sem működik, kérjük, keressék fel az ügyfélkapcsolattartójukat. |
| A BigBlueButton opcióval tudnak létrehozni webináriumot a Totara felületén belül. A megoldás csak azokkal működik, akiknek van Totara-hozzáférésük. |
| Jellemzően a Totara rendszeren belül zajlanak a konzultációk, így ezekre az eseményekre a meghívókat is a Totarán keresztül küldjük ki az érintetteknek. |
| Alapesetben ilyen nem fordul elő, azonban előfordulhat, hogy a gyakorlati oktató zárolja a feltöltési lehetőséget. Ilyen esetben elsődlegesen az oktatóval, illetve a kijelölt ügyfélkapcsolati munkatárssal szükséges egyeztetni. |
| Nem kapnak, ezt az információt céges partnerünk által kurzus-adminisztrátorként megadott személy továbbítja a résztvevők felé. A Totarában rögtön belépés után láthatóvá válik a felirat a Képzés adminisztráció résznél: Bemeneti mérés. |
Címünk: 8200 Veszprém, Cserhát lakótelep 7.
Tel: +36 30 583 7137
E-mail: info@insedo.hu
Ügyfélszolgálat: Hétfő-Péntek 8:00-16:00
Felnőttképzési engedélyszám:
E/2020/000259
Bejelentési nyilvántartási szám:
B/2020/001363