Kik vagyunk mi?

Küldetésünk és értékeink

Célunk, hogy inspiráló, naprakész és személyre szabott oktatási és fejlesztési megoldásokkal segítsük ügyfeleinket a tudás útján.
Innovációra épülő szolgáltatásainkban a partnerségre, a kiválóságra és a rugalmasságra építünk, így teremtünk élményalapú, jövőt formáló tanulási környezetet.

Az agilitás számunkra nem csupán egy érték, hanem a működésünk motorja. Gyorsan reagálunk, proaktívan gondolkodunk, és készen állunk az új kihívásokra, hogy partnereinkkel együtt fejlődjünk.

És amiben hiszünk:

• Innováció – újító megoldások, naprakész tudás
• Partnerség – emberi kapcsolatok, hosszú távú együttműködés
• Kiválóság – szakmai igényesség, minőségi szolgáltatások
• Agilitás – kezdeményezőkészség, gyors reakció, rugalmasság

Történetünk

2009 óta meghatározó szereplői vagyunk a magyarországi felnőttképzési és szakképzési piacnak. Országosan elismert képzőintézményként innovatív módszerekkel és gyakorlatorientált megközelítéssel hozunk új színt mind a lakossági, mind a vállalati képzések világába.

Az Insedo Kft. története szakmai elhivatottságból és erős családi összetartásból született. A céget Horváth Miklós, elismert hatósági felnőttképzési és szakképzési szakértő alapította, aki több mint két évtizedes tapasztalatával élen járt a magyar felnőttképzés fejlesztésében.

Ma már fia, Horváth Patrik látja el az ügyvezetői feladatokat, biztosítva, hogy a cég alapértékei és küldetése tovább éljenek. A családi vállalkozás jellegéből fakadóan különös hangsúlyt fektetünk az emberi kapcsolatokra, a hosszú távú együttműködésre és a személyes törődésre, legyen szó partnereinkről, hallgatóinkról vagy munkatársainkról.

Felelősségvállalás önmagunkért, egymásért és a jövőért

Támogatjuk a jelent, formáljuk a jövőt!

Hiszünk abban, hogy a fenntarthatóság nem csupán környezeti kérdés, hanem egyfajta hozzáállás. Önmagunkhoz, a társadalomhoz és a minket körülvevő világhoz. Nap mint nap azért dolgozunk, hogy munkánk ne csak hatékony és sikeres legyen, hanem hosszú távon is értéket teremtsen.

Környezeti felelősségvállalás és innováció

Tudatosan törekszünk a környezeti terhelés csökkentésére, miközben nyitottak vagyunk az új megoldásokra. Innovációs törekvéseink a digitalizáció erősítésében, az e-learning fejlesztésekben és a fenntartható munkakörnyezet kialakításában is megmutatkoznak. Modernizált irodánkban minimális papírfelhasználás mellett dolgozunk, szelektíven gyűjtjük a hulladékot, előnyben részesítjük az újrahasználható vagy újrahasznosított eszközöket, és törekszünk a műanyaghasználat csökkentésére.

Társadalmi felelősségvállalás és közösségi elköteleződés

CSR-tevékenységeink fókuszában a kultúra és a sport támogatása, az állatvédelem és a közösségépítés áll. Kutyabarát munkahelyként nyitott, befogadó közösséget építünk, ahol az elfogadás és az akadálymentesség alapérték. Fontos számunkra a helyi vállalkozások bevonása, legyen szó akár e-learning fejlesztésről vagy kivitelezési munkáról.

Felelősség egymás iránt

Nálunk nemcsak munkatársak dolgoznak együtt, hanem egy összetartó közösség. Arra törekszünk, hogy mindenki biztonságban, megbecsülve és támogatva érezze magát nálunk.

Sport támogatás

Szakmai és személyes beszélgetések után született meg az elhatározás, hogy az Insedo Kft. a Veszprémi Kosárlabda Klub névadó szponzora legyen. A döntés természetességét az adta, hogy mindkét fél ugyanazokat az értékeket képviseli: elkötelezettség a közösség iránt, kitartás a célok elérésében és a folyamatos fejlődés iránti szenvedély.

Ez az együttműködés több szinten is különleges:

• Generációk összekapcsolódása: A klubnál Naményi Miklós ügyvezető adta át a stafétát fiának, Naményi Márknak, miközben az Insedo-nál is lezajlott a generációváltás, amikor Horváth Miklós a fiára, Horváth Patrikra bízta a cég vezetését. Ez a párhuzam nemcsak a sport és az üzleti élet világát köti össze, hanem azt is jelképezi, hogy a tapasztalat és a tudás új lendülettel folytatódik a következő nemzedékek kezében.
• Miért a kosárlabda? A csapatsportok erősítik a helyi identitást, példát mutatnak a fiatal generációknak és hozzájárulnak egy egészséges, aktív közösség kialakításához. Ahogyan korábban Horváth Miklós és Naményi Miklós csapattársként álltak együtt a pályán, úgy egy generációval később Márkó és Patrik is egy csapatot erősítettek. Ez a közös élmény és csapatszellem ma is meghatározza kapcsolatukat.
• Közös célok: A klubbal együtt a fenntarthatóság három pillérét támogatjuk:
  • Utánpótlásnevelés – hogy a tehetséges fiatalok megfelelő szakmai háttérrel fejlődhessenek.
  • Nemzetközi kapcsolatok – hogy a veszprémi kosárlabda a nemzetközi színtéren is jelen legyen.
  • Közösségépítés – hogy a sport szeretete minél több emberhez eljusson, erősítve a város összetartását.
• Előre a pályán és azon túl: Névhasználatunkkal, szakmai és kommunikációs támogatásunkkal, valamint aktív jelenlétünkkel a szurkolói közösségben szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy a veszprémi kosarasok minél több felejthetetlen pillanatot élhessenek át. A sport iránti elköteleződésünk nemcsak a pályán, hanem az Insedo mindennapi működésében is visszaköszön. Hiszünk benne, hogy a csapatmunka, a kitartás és a fair play az üzleti életben ugyanúgy értéket teremtenek.

Hajrá, Insedo Veszprém!