Kik vagyunk mi?

Küldetésünk és értékeink

Az Insedo célja, hogy inspiráló, naprakész és személyre szabott oktatási és fejlesztési megoldásokkal segítse ügyfeleit a tudás útján.
Innovációra épülő szolgáltatásainkban a partnerségre, a kiválóságra és a rugalmasságra építünk, így teremtünk élményalapú, jövőt formáló tanulási környezetet.

Az agilitás számunkra nem csupán egy érték, hanem a működésünk motorja: gyorsan reagálunk, proaktívan gondolkodunk, és készen állunk az új kihívásokra, hogy partnereinkkel együtt fejlődjünk.

És amiben hiszünk:

• Innováció – újító megoldások, naprakész tudás
• Partnerség – emberi kapcsolatok, hosszú távú együttműködés
• Kiválóság – szakmai igényesség, minőségi szolgáltatások
• Agilitás – kezdeményezőkészség, gyors reakció, rugalmasság

Történetünk

2009 óta meghatározó szereplői vagyunk a magyarországi felnőttképzési és szakképzési piacnak. Országosan elismert képzőintézményként innovatív módszerekkel és gyakorlatorientált megközelítéssel hozunk új színt mind a lakossági, mind a vállalati képzések világába.

Az Insedo Kft. története szakmai elhivatottságból és erős családi összetartásból született. A céget Horváth Miklós, elismert hatósági felnőttképzési és szakképzési szakértő alapította, aki több mint két évtizedes tapasztalatával élen járt a magyar felnőttképzés fejlesztésében.

Ma már fia, Horváth Patrik látja el az ügyvezetői feladatokat, biztosítva, hogy a cég alapértékei és küldetése tovább éljenek. A családi vállalkozás jellegéből fakadóan különös hangsúlyt fektetünk az emberi kapcsolatokra, a hosszú távú együttműködésre és a személyes törődésre – legyen szó partnereinkről, hallgatóinkról vagy munkatársainkról.

Felelősségvállalás önmagunkért, egymásért és a jövőért

Támogatjuk a jelent, formáljuk a jövőt!

Az Insedo-nál hiszünk abban, hogy a fenntarthatóság nem csupán környezeti kérdés, hanem egyfajta hozzáállás. Önmagunkhoz, a társadalomhoz és a minket körülvevő világhoz. Nap mint nap azért dolgozunk, hogy munkánk ne csak hatékony és sikeres legyen, hanem hosszú távon is értéket teremtsen.

Környezeti felelősségvállalás és innováció

Tudatosan törekszünk a környezeti terhelés csökkentésére, miközben nyitottak vagyunk az új megoldásokra. Innovációs törekvéseink a digitalizáció erősítésében, az e-learning fejlesztésekben és a fenntartható munkakörnyezet kialakításában is megmutatkoznak. Modernizált irodánkban minimális papírfelhasználás mellett dolgozunk, szelektíven gyűjtjük a hulladékot, előnyben részesítjük az újrahasználható vagy újrahasznosított eszközöket, és törekszünk a műanyaghasználat csökkentésére.

Társadalmi felelősségvállalás és közösségi elköteleződés

CSR-tevékenységeink fókuszában a kultúra és a sport támogatása, az állatvédelem és a közösségépítés áll. Kutyabarát munkahelyként nyitott, befogadó közösséget építünk, ahol az elfogadás és az akadálymentesség alapérték. Fontos számunkra a helyi vállalkozások bevonása, legyen szó akár e-learning fejlesztésről vagy kivitelezési munkáról.

Felelősség egymás iránt

Nálunk nemcsak munkatársak dolgoznak együtt, hanem egy összetartó közösség. Arra törekszünk, hogy mindenki biztonságban, megbecsülve és támogatva érezze magát nálunk.

CSR – Sport támogatás

Az Insedo és a sport ereje nem csupán szponzori logó, hanem közös értékekből fakadó partnerség. Szakmai és személyes beszélgetések után született meg az elhatározás, hogy az Insedo Kft. a Veszprémi Kosárlabda Klub névadó szponzora legyen. A döntés természetességét az adta, hogy mindkét fél ugyanazokat az értékeket képviseli: elkötelezettség a közösség iránt, kitartás a célok elérésében és a folyamatos fejlődés iránti szenvedély.

Ez az együttműködés több szinten is különleges:

• Generációk összekapcsolódása: A klubnál Naményi Miklós ügyvezető adta át a stafétát fiának, Naményi Márknak, miközben az Insedo-nál is lezajlott a generációváltás, amikor Horváth Miklós a fiára, Horváth Patrikra bízta a cég vezetését. Ez a párhuzam nemcsak a sport és az üzleti élet világát köti össze, hanem azt is jelképezi, hogy a tapasztalat és a tudás új lendülettel folytatódik a következő nemzedékek kezében.
• Miért a kosárlabda? A csapatsportok erősítik a helyi identitást, példát mutatnak a fiatal generációknak és hozzájárulnak egy egészséges, aktív közösség kialakításához. Ahogyan korábban Horváth Miklós és Naményi Miklós csapattársként álltak együtt a pályán, úgy egy generációval később Márkó és Patrik is egy csapatot erősítettek – ez a közös élmény és csapatszellem ma is meghatározza kapcsolatukat.
• Közös célok: A klubbal együtt a fenntarthatóság három pillérét támogatjuk:
  • Utánpótlásnevelés – hogy a tehetséges fiatalok megfelelő szakmai háttérrel fejlődhessenek.
  • Nemzetközi kapcsolatok – hogy a veszprémi kosárlabda a nemzetközi színtéren is jelen legyen.
  • Közösségépítés – hogy a sport szeretete minél több emberhez eljusson, erősítve a város összetartását.
• Előre a pályán és azon túl: Névhasználatunkkal, szakmai és kommunikációs támogatásunkkal, valamint aktív jelenlétünkkel a szurkolói közösségben szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy a veszprémi kosarasok minél több felejthetetlen pillanatot élhessenek át. A sport iránti elköteleződésünk nemcsak a pályán, hanem az Insedo mindennapi működésében is visszaköszön: hisszük, hogy a csapatmunka, a kitartás és a fair play az üzleti életben ugyanúgy értéket teremtenek.

Hajrá, Insedo Veszprém!